蘇州WCA驗廠審核，南通wrap驗廠清單,常熟ETI驗廠 

（一）SGS驗廠咨詢服務、CSCC驗廠咨詢輔導、ITS驗廠咨詢培訓、BV驗廠咨詢輔導、GSC驗廠咨詢輔導等第三方公證行驗廠咨詢培訓服務；

（二）Office Depot 、forever21、山西Wal-Mart、太原LIDL、陜西K-mart、西安Disney、Nike 、Adidas、Khol’s、safeway、SeanJohn、Target、Wrap、Puma、PVH、Costco、COCA-COLA、POLO、BIGLOTS等低、中、高客人驗廠咨詢培訓服務； （三）山西ICTI、太原ETI、陜西BSCI、西安WRAP、SA8000、ISO等國際認證咨詢輔導。

肯達信以幫助中國加工企業排憂解難為宗旨，自2000年，特別是中國入世貿組織以來，就著手研究歐、美、日外商對中國工廠的人權驗廠（查廠）事務，是國內率先接觸企業社會責任審核的企業之一，精通SA8000標準及跨國大型品牌企業的行為準則（COC），熟練掌握國家勞動、安全、環境等法律法規、政策。豐富的SA8000、ISO9000、ISO14000、C-TPAT、FSC等管理體系審核經驗，并且通過不斷的研究及實踐之后，針對人權驗廠的人事、考勤、薪酬福利、排班等核心形成了一整套成熟的軟硬件解決方案，擁有一支高水準專業輔導師，已輔導數百家企業通過各個審核公司的人權驗廠審核、質量體系審核、近年來美國海關反恐等審核�？蛻羧焊采w了浙江、江蘇、上海、廣東、福建、山東、山西、遼寧、天津、北京、安徽等地區。

ETI驗廠資料 

4.3 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。 

4.4 這些政策和程序必須與相關的 ILO 標準條款一致。 

5. 維持生活的工資 

5.1 每個標準工資周所付的工資和福利，至少要達到國家的法定標準或行業規定的標準， 以高者為準。在任何情況下，所付工資總應足夠滿足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。 

5.2 在所有雇員開始工作之前，要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇 傭條件的有關信息，并且在每次支付工資時，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細情況。 

5.3 不經雇員同意，不允許扣除工資作為一種紀律約束措施，也不允許對工資進行國家 法律規定之外的任何其他扣除。所有紀律約束措施都必須記錄在案。