北京格通律師事務(wù)所面向用人單位提供裁員方案。我國經(jīng)濟(jì)形勢不斷變化以及員工勝任能力的降低，導(dǎo)致很多用人單位不得不通過辭退或裁員方式與勞動者解除勞動關(guān)系。但辭退與裁員的風(fēng)險有多大？如何合法辭退與裁員？如何在辭退與裁員中最大限度地維護(hù)用人單位利益？這些問題都是用人單位在辭退與裁員之前應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)和預(yù)判的問題。 格通律所勞動法專家憑借多年積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用人單位穩(wěn)步處理辭退與裁員問題，并為用人單位制訂、審查辭退與裁員人員方案，保證其合法性和可操作性；通過參與辭退與裁員談判，與被減員工進(jìn)行溝通解釋，與相關(guān)政府部門、工會部門等的溝通交流；參與相關(guān)仲裁和訴訟程序，化解用人單位因辭退與裁員可能帶來的種種風(fēng)險。 員工離職流程設(shè)計(jì)服務(wù)范圍： 1.裁員法律后果分析； 2.裁員流程設(shè)計(jì)及風(fēng)險控制； 3.員工分類裁員實(shí)施及風(fēng)險控制； 4.特殊情形下裁員流程設(shè)計(jì)及風(fēng)險控制； 5.協(xié)商裁員的介入與風(fēng)險控制； 6.裁員后的工作交接、違約責(zé)任承擔(dān)； 7.裁員面談的運(yùn)用； 8.裁員成本審計(jì)。 [本信息來自于今日推薦網(wǎng)]