單位被勞動監(jiān)察了怎么辦 

員工與企業(yè)之間發(fā)生勞動糾紛后往往會向勞動監(jiān)察部門進行投訴或舉報，勞動監(jiān)察部門會按照《勞動保障監(jiān)察條例》調(diào)查用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同、規(guī)章制度、工時制度、工資支付情況、安全衛(wèi)生保護、社會保險繳納情況等是否規(guī)范，許多用人單位往往缺乏應(yīng)對勞動監(jiān)察執(zhí)法的實踐經(jīng)驗，甚至還會將問題擴大，給用人單位造成更大的麻煩或損失，所以，應(yīng)對勞動監(jiān)察問題，不容小視。

北京格通律師事務(wù)所是專業(yè)的勞動類法律服務(wù)機構(gòu)，專業(yè)代理各類企業(yè)的勞動監(jiān)察案件，在幫助企業(yè)順利通過監(jiān)察的同時，更著眼于為企業(yè)提供更為完善的企業(yè)內(nèi)部管理體系，規(guī)范用工制度，用源頭上為企業(yè)規(guī)避風險，減少損失。

部分服務(wù)案例：

某網(wǎng)絡(luò)科技公司未依法支付加班工資案；

某廣告?zhèn)髅焦�司拖欠工資案；

某貨運物流公司未與員工簽訂勞動合同案；

某商場聘用促銷人員未繳納社保案；

某房產(chǎn)經(jīng)紀公司未繳納社保案；

某家政公司務(wù)工人員工傷案；

某人壽保險公司克扣員工工資案；

某教育集團違法使用派遣員工案；

某電視購物公司未繳納社保案等等。