廣州雇傭關系和承攬關系有什么區別？廣州番禺區承攬加工合同律師 

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所謂雇傭關系，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇傭合同具有以下幾個特征：

1、雇傭關系是提供勞務的合同，以完成一定的勞動為標的，雇主為其提供的勞務支付報酬，至于工作成果則不是合同的標的；

2、雇員的工作不具有獨立性。雇員一般以雇主的設備、技術為依托而工作，受雇主的指揮管理；

3、雇傭關系中所從事的事項范圍較廣，技術含量比較低，受雇人員付出的主要是勞動力，其報酬成分也單一，僅包括勞動力的價值。

所謂承攬合同，按照《合同法》第二百五十一條第一款規定，是“承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。”

雇傭與承攬的主要區別是：

1、雇員合同勞務本身即為目的，承攬合同以工作成果為目的。承攬人完成特定工作成果獲得報酬，雇員合同中提供勞務即獲得報酬，不問結果。

2、承攬人提供的勞務具有獨立性，承攬人應以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，不受定作人的指揮管理，承攬人自擔風險。雇員受雇主的控制、指揮、監督，雇員工作有從屬性。

所提供勞務是否具有獨立性的判斷，如果雇主對引發損害發生的人享有控制權，則引起他人損害發生的人的身份就是雇員，反之就是承攬人。承攬人一定條件下可將勞務轉交給他人為之，受雇人的勞務則須親自為之。

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