住家保姆可以幫助雇主節(jié)省不少的時(shí)間，比如帶孩子、做飯、洗衣服、操持其他家務(wù)等。可是在找住家保姆的時(shí)候如果沒有再三權(quán)衡，找到了不穩(wěn)定、不勤快、反應(yīng)不靈活、專業(yè)技術(shù)不過硬的保姆，反倒會(huì)讓雇主操不少的心。所以找住家保姆看似非常的簡(jiǎn)單，其中也有很多地方需要去詳細(xì)了解。

在請(qǐng)住家保姆的時(shí)候要考慮一下保姆的年齡段，一般考慮請(qǐng)年齡在50歲以下并且已經(jīng)結(jié)婚的女性，這些婦女外出從事保姆的行業(yè)大多數(shù)都是為了掙錢補(bǔ)貼家用，而且工作起來也特別穩(wěn)定熟練，不用讓雇主額外的操心。

多留意保姆的脾氣或者秉性，一般秉性純良樂觀開朗的住家保姆相處起來都會(huì)非常的融洽，平時(shí)在生活中遇到事情以后不容易鬧矛盾。一定要確保其身體健康，應(yīng)該在錄用的時(shí)候查看是否有體檢的健康證明，要對(duì)保姆做到心中有數(shù)。

保姆上崗前是否經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，有些保姆崗位是否具有專業(yè)的從業(yè)證書，如：月嫂、育兒嫂等；確定保姆是專業(yè)上崗人員，而不是不懂行的外行從業(yè)人員。

請(qǐng)保姆雙方權(quán)利的保障是很有必要的，因此雇傭保姆也必須簽訂合同，正常情況下，正規(guī)的家政公司會(huì)審核保姆的身份、家庭住址、文化水平、健康狀況等。雇主如果對(duì)保姆身份的真實(shí)性不放心，簽約時(shí)可向家政公司提出將保姆身份寫入合同。假如家政公司沒有認(rèn)真審核保姆情況就推薦給雇主，導(dǎo)致保姆的服務(wù)存在問題，最終造成雇主損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。這樣可以將雇主的風(fēng)險(xiǎn)減小到最低程度。

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