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三福風(fēng)格展柜，名創(chuàng)優(yōu)品裝修、母嬰店展柜，商場(chǎng)展柜，超市展柜 

在遵循這個(gè)大原則的前提下，我們要考慮下面一些因素：

1、行業(yè)及產(chǎn)品特性。對(duì)于新的行業(yè)、新的產(chǎn)品顧客需要一個(gè)從認(rèn)知到接受的過(guò)程，在銷(xiāo)售中，需要我們的銷(xiāo)售人員更多的介紹產(chǎn)品的特性，引導(dǎo)顧客的消費(fèi)觀念，工作量比較大，有的甚至需要2個(gè)以上的銷(xiāo)售人員為顧客提供服務(wù)；

2、門(mén)店規(guī)模。即門(mén)店面積的大小，這會(huì)直接影響到人員的配置需求。我們一般將門(mén)店劃分為小店、中店、大店和旗艦店四種規(guī)模。50平米以下稱(chēng)為小店、50-80平米稱(chēng)為中店、80-120平米為大店、120平米以上為旗艦店；

3、門(mén)店業(yè)務(wù)量。同樣是50平米的2家小店，一家每月平均接待顧客500人，另一家300人，那這2家門(mén)店對(duì)于人員的需求肯定是不一樣的；

4、門(mén)店職能及服務(wù)項(xiàng)目。理論上門(mén)店的職能越多，提供的服務(wù)項(xiàng)目越多，則人員的需求越大。例如汽車(chē)4S店他的人員配置就不能僅僅只滿足銷(xiāo)售，還得涵蓋售后服務(wù)及信息反饋等項(xiàng)目；而門(mén)店可履行的職能大致有：區(qū)域推廣及宣傳、銷(xiāo)售、試穿體驗(yàn)、售后服務(wù)、物流配送、會(huì)員管理等。因此人員的配置必須考慮到能否滿足這些職能的履行。 下面我們用一個(gè)案例來(lái)說(shuō)明如何綜合考慮上面四點(diǎn)因素，從而確定專(zhuān)賣(mài)店人員配置。深圳某家電集團(tuán)的“城市巷戰(zhàn)”計(jì)劃是一個(gè)自建渠道，開(kāi)拓零售終端的戰(zhàn)略性規(guī)劃，目的是要把以電視為主~配件及由集團(tuán)采購(gòu)其他配套產(chǎn)品為輔的專(zhuān)賣(mài)店開(kāi)到城市的小街小巷，開(kāi)進(jìn)社區(qū)。這些門(mén)店的背后以區(qū)域?yàn)閱挝辉O(shè)置售后及物流配送中心。