勞動者離職類型糾紛主要涉及以下幾種情形：

協商解除：這是雙方協商一致后解除勞動合同的方式，通常是員工主動提出或與用人單位達成共識后進行的[1][4]。

辭職：員工根據個人意愿提前通知用人單位解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》，員工應提前三十天以書面形式通知用人單位[3][4][11]。

自動離職：在勞動合同中可能會約定某些條件，如連續曠工等，達到這些條件后勞動合同自動解除[22]。

被動離職：包括因用人單位的原因（如開除、辭退）導致勞動者離開工作崗位。這種情況下，用人單位通常需要支付經濟補償金[2][30]。

合同期滿不續簽：當勞動合同到期且雙方未續簽時，勞動者可以選擇不再續簽勞動合同，這種情況下通常不涉及補償問題[7]。

違法解除：如果用人單位在沒有合理理由的情況下單方面解除勞動合同，這種行為可能被視為違法，用人單位可能需要承擔相應的法律責任[28]。

在處理離職糾紛時，重要的是要確保所有程序符合法律規定，并且雙方都有充分的機會表達自己的意見和需求。此外，了解和遵守相關的勞動法律是預防和解決這類糾紛的關鍵[24]。[本信息來自于今日推薦網]