天津律師楊德明擅長勞動合同的解除和終止的經濟補償金和賠償金的（5）《勞動合同法》施行之日存續的勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動合同法》第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自勞動合同法施行之日起計算；《勞動合同法》施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
（6）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。原用人單位未支付經濟補償的，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，則把勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：a.勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；b.用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；c.因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；d.用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；　e.其他合理情形。
33. 違法解除或終止勞動關系的賠償金=解除或終止勞動關系的經濟補償×2倍。案件和的[本信息來自于今日推薦網]