Avon驗廠是什么

一、Avon驗廠的概念（即Avon驗廠是什么）：
Avon驗廠：即雅芳驗廠，是雅芳公司面向其供貨商的一種符合性要求審核。主要是關于從社會責任方面和質量方面出發的綜合管理體系。
除查看現場符合性，文件符合性外，還會約見員工進行訪談以驗證文件方面的一致性。社會責任驗廠一般會開出不符合項，不符合項性質分別為紅燈、黃燈、橙燈。有一盞紅燈視為不通過，允許黃燈，橙燈則需立即改正并提交整改證據。
二、Avon驗廠的評分規則：
Avon驗廠結論一般是按100分為滿分計算，0-60分為D級，60-80分為C級，80-99分為B級，100分為A級，一般拿到B級視為通過。我公司已幫助臺州多家企業順利通過雅芳驗廠

 

Avon驗廠關于雅芳公司的發展歷史

公司簡介

1886年，“雅芳之父”大衛？麥可尼（David McConnell）從一瓶隨書附送的香箋中受到啟發，創造了第一支小圓點香水以及同系列四款香水，“加州香芬公司”（the California Perfume Company）由此誕生。出于對偉大詩人莎士比亞的仰慕，1939年，麥可尼先生以莎翁故鄉一條名為“AVON”的河流重新為公司命名。1940年，在美國婦女還沒有選舉權的社會環境下，艾碧太太充當起雅芳的美麗先鋒，開始乘搭火車或者馬車挨家挨戶地銷售香水。艾碧太太還鼓舞更多的女性加入銷售行列，服務地區很快擴展到美國東北部，成為全球直銷事業和女性事業的典范。

這120年以來，雅芳一直恪守“信任、尊重、信念、謙遜和高標準”的雅芳價值觀，致力于塑造女性獨特的美麗，開啟全球數百萬女性的事業之門。如今的雅芳，已發展成為頗具規模的美容品跨國公司：擁有43000名員工，2005年銷售總收入高達80億美元，通過超過500萬名獨立的營業代表向全球100多個國家和地區的女性提供兩萬多種產品，包括著名的雅芳色彩系列、雅芳新活系列、雅芳柔膚系列、雅芳肌膚管理系列、維亮專業美發系列、雅芳草本家族系列、雅芳健康產品和全新品牌Mark系列，以及種類繁多的流行珠寶飾品。為了確保雅芳產品在世界的領先地位，全球雅芳在美國新澤西沙芬（SUFFERN）和日本東京設立了新產品的研發機構。

而作為一家具有高度社會責任感的的企業，雅芳為婦女的健康與福利所作的努力，尤其在防治乳癌上的突出貢獻深獲社會各界的肯定。1955年，雅芳全球基金會正式成為一家經授權的公共慈善機構，以改善女性和她們家庭成員的生活為宗旨。時至今日，在提高女性經濟發展機會及促進婦女身心健康上，雅芳做出了巨大的努力，體現了雅芳對女性的關愛和獨特的行善潛力

¨1990年1月23日，雅芳投資2795萬美元，與廣州化妝品廠(1996年12月31日中方股東由美晨股份有限公司吸收合并)合資成立“中美合資·廣州雅芳有限公司”。

 

¨1990年11月14日，雅芳在中國正式投產，雅芳在中國的第一家分公司——廣州陵園西分公司也開始了雅芳在中國的首次業務。

 

¨1998年6月15日，雅芳成為中國首家獲政府批準轉型的企業，采用批發、零售方式銷售產品；同年9月又獲國家

 

對外貿易經濟合作部的批準，采用店鋪銷售并雇傭推銷員的體制銷售產品。

 

¨1998年11月，雅芳投資4300萬美元，在廣州從化太平工業區興建的生產基地正式投產。

 

¨1999年5月，“廣州雅芳有限公司”更名為“雅芳(中國)有限公司”。

 

¨1998年5月，雅芳第一個專柜落戶東莞；1999年3月，雅芳第一個產品專賣店在廣州建立；2000年10月，雅芳第一個旗艦店在北京東方廣場成立；2002年，雅芳第一批概念店在北京、上海和廣州三地落成。

 

¨2000年11月，中國雅芳開始進行產品的網上銷售。

 

AVON驗廠/雅芳驗廠培訓之工廠評估一般要求

針對供應商生產流程、設備及生產能力的評估；成文的健康安全程序；評估記錄（包括機械設備、滅火器、洗眼器/淋浴設施等）;宿舍（衛生許可證和評估報告）.

健康安全

事故或受傷報告

化學品倉

物料安全數據表（MSDS）

必需的（合規格的）個人防護用品清單

應急計劃

固定或移動消防設備的檢測、檢查和維修保養記錄

疏散圖/走火圖

工廠評估要點

以下審核要點為社會審核的一般要求，為CSCC的顧問師提供了驗廠指引。

童工

必須保留所有工人年齡證明文件的副本，審核時要注意文件副本是否是工人自己的身份證明文件；

巡視工廠時，檢查所有區域確保工廠不雇傭童工（盡管在工廠里面的兒童不是工人，應建議工廠不應讓他們在生產區域出現）;

現場隨機抽查的工人必須有對應的身份證明文件和勞動合同。

工資工時

工資表和工卡必須包括所有在場的工人；

工卡所反映的工作時間不能超過法律的要求；

工資表上列所有扣款必須合法而且得到工人得允許；

正常工作時間和加班時間的工資計算符合法律要求；

員工清楚書面或口頭雇傭合約的條款；

員工反映的情況和工卡、工資表上所反映的情況必須一致。

員工因素

挑選參與面談的工人時，必須遵從隨機原則，并且在管理層不在場的情況下進行；

進行工人面談的目的是對工廠的工作環境、稽核的記錄和管理層的聲明進行確認；

員工上班時可以上洗手間和喝水，這些權利不應受到限制；

員工反映的情況是否和其他發現吻合？

配額、運輸與分包

檢查包裝、裝卸和堆放垃圾區域是否存有轉船的證據；

生產區域的標簽和產品是否和訂單吻合；

合適的安全程序、政策和文件系統。

 

[本信息來自于今日推薦網]