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勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者送到其他用人單位，然后用人單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付勞務(wù)費(fèi)的用工方式，在當(dāng)今社會(huì)非常普遍。然而，對(duì)于這種雇傭方式也會(huì)有很多爭(zhēng)議，比如：被解雇的外派員工是否可以得到補(bǔ)償？來(lái)看人力公司對(duì)此給出的回答——

　　通常情況下，如果派遣員工被雇主解雇并返回派遣單位，派遣單位重新分配新的工作崗位，將沒(méi)有任何補(bǔ)償。如果不安排新的工作崗位，派遣公司仍需承擔(dān)支付被派遣員工工資和社會(huì)保障的義務(wù)。
　　1、如果雇主解雇派遣員工，派遣員工將不會(huì)得到補(bǔ)償，因?yàn)榕汕矄T工不屬于雇主，而是由第三方勞動(dòng)公司管理。因此，雇主無(wú)需為派遣員工提出法律索賠
　　2、勞務(wù)公司辭退被派遣勞動(dòng)者的，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。這意味著派遣員工實(shí)質(zhì)上已經(jīng)失業(yè)，并根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定獲得補(bǔ)償
　　事實(shí)上，由于雙方?jīng)]有直接的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)權(quán)解雇派遣員工，只能將派遣員工返還給用人單位。如果他們想被解雇，用人單位也會(huì)解雇被派遣的工人。如果被用人單位非法解雇，被派遣勞動(dòng)者當(dāng)然可以起訴用人單位和用人單位，要求賠償損失，并支付非法解雇的賠償金。

　以上就是人力公司分享的有關(guān)勞務(wù)派遣雙方的權(quán)利和義務(wù)的詳細(xì)介紹，您了解了嗎？如果您剛好有勞務(wù)派遣、崗位外包人力資源、這方面的需求或者疑問(wèn)，都?xì)g迎您隨時(shí)來(lái)電與我們?nèi)〉寐?lián)系！
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