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 SEDEX基本法規(guī)-SEDEX驗廠 Sedex成員道德經營審核（SMETA) Sedex是供應商商業(yè)道德數(shù)據(jù)交換的縮寫形式（Supplier Ethical Data Exchange），它是一套網絡數(shù)據(jù)庫，用于幫助各公司儲存其業(yè)務范圍內的勞動準則信息，而且他們的客戶也可以共享這些信息。Sedex已經獲得了許多大型零售商和生產商的青睞，許多零售商、牌商、供應商和其它組織都要求與之合作的農場、工廠和制造商參加Sedex成員道德經營審核（SMETA），以確其經營符合相關道德標準的要求 5. 維持生活的工資 5.1 每個標準工資周所付的工資和福利，至少要達到國的法定標準或行業(yè)規(guī)定的標準， 以高者為準。在何情況下，所付工資總應夠基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。 5.2 在雇員開始工作之前，要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之條件的有關信息，并且在每次支付工資時，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細情況。 5.3 不經雇員同意，不允許扣除工資作為一種紀律約束措施，也不允許對工資進行國的法律規(guī)定之外的其他扣除。紀律約束措施都須記錄在案。 6. 工作時間 ：符合法的規(guī)定 6.1 工作時間須符合國的法律和行業(yè)規(guī)定的標準，以對雇員提供較強者為準。 6.2 在何情況下，不能要求雇員經常地每周工作過 48 小時，并平均每 提供SMETA/sedex驗廠咨詢,SMETA/sedex驗廠輔導服務,SMETA/sedex驗廠資料,SMETA /sedex驗廠文件,SMETA/sedex驗廠程序,SMETA/sedex驗廠標準,SMETA/sedex驗廠要求,SMETA/sedex驗廠注意事項,SMETA/sedex驗廠類型,SMETA/sedex驗廠清單何經理[本信息來自于今日推薦網]