4、工作時(shí)數(shù) VF認(rèn)可工場(chǎng)須定員工的工作時(shí)數(shù)，以正常安排基礎(chǔ)計(jì)算，不可過(guò)以下少者（一）當(dāng)?shù)胤ɡ�所限的正常及加班時(shí)數(shù)或（二） 一星期60小時(shí)包括加班，（除非在非正常商業(yè)情況下）如雇用條件中有硬規(guī)定加班此項(xiàng)要求，員工在被錄用時(shí)應(yīng)被事先通知，員工應(yīng)有權(quán)在每七天內(nèi)有1天休息。 5、自由結(jié)社 VF認(rèn)可工場(chǎng)須要知道和遵守當(dāng)?shù)貒?guó)和地方有關(guān)自由結(jié)社和集體協(xié)商之相關(guān)法規(guī)的新資料。不可以存在擾，恐嚇或報(bào)復(fù)行為以針對(duì)盡力參與自由組織或結(jié)集談判的員工。 6、健康 VF認(rèn)可工場(chǎng)須為其員工提供一個(gè)清潔、與健康的工作環(huán)境，設(shè)法防在工作期間可引致或發(fā)生對(duì)健康所造成的意外和傷害。VF認(rèn)可工場(chǎng)須要遵守當(dāng)?shù)?切適用及有關(guān)工場(chǎng)健康與的法定強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)。 7、無(wú)歧視 VF認(rèn)識(shí)及尊重文化上的差異，包括錄用、酬勞、福利、晉升、解雇和退休都應(yīng)該取決于能力而不是基于信仰或其他個(gè)人特征。VF認(rèn)可工場(chǎng)不可以基于以下情形存在歧視：種族、膚色、國(guó)籍、性別、年齡、意見(jiàn)、或社會(huì)等。 利豐LiFung驗(yàn)廠,LiFung利豐驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn),LiFung利豐驗(yàn)廠內(nèi)容,LiFung利豐驗(yàn)廠公司,LiFung利豐驗(yàn)廠益處,什么是LiFung利豐驗(yàn)廠,如何通過(guò)LiFung利豐驗(yàn)廠,利豐驗(yàn)廠何經(jīng)理[本信息來(lái)自于今日推薦網(wǎng)]