廣州越秀區(qū)勞動(dòng)糾紛律師開(kāi)庭代理勞動(dòng)合同仲裁律師 

廣州優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)律師團(tuán)隊(duì)，聯(lián)系電話(微信同號(hào))：13631306506，QQ：1348661382。楊律師團(tuán)隊(duì)律師任職于北京市盈科（廣州）律師事務(wù)所，十年以上勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗(yàn)，提供日常勞動(dòng)糾紛法律咨詢，擔(dān)任企業(yè)勞動(dòng)法律師顧問(wèn)，代為文書(shū)起草、審核，出具法律意見(jiàn)、律師函。代理因勞動(dòng)關(guān)系涉及的勞動(dòng)合同、工資、社保五險(xiǎn)一金、工傷賠償、辭退賠償、降職降薪、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等引起的仲裁訴訟案件！歡迎咨詢。                                
辦公地址：廣州市天河區(qū)珠江新城凱華國(guó)際中心第7、8、9層（共三層，面積接近7000平方米）。地址說(shuō)明：地處天河中心區(qū)（中央商務(wù)區(qū)），地鐵5號(hào)線“獵德A”出口，或APM線花城大道站，公交18、293、886路至冼村路南站，往廣州圖書(shū)館方向走。      
            
以下為您介紹相關(guān)法律知識(shí)：
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)在以下方面維護(hù)自己的合法權(quán)益：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者一份，否則在發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，勞動(dòng)者需要提供其他能證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，增加了維權(quán)成本。同時(shí)，用人單位未將勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者的，如果給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)予以賠償。 

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。”“拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知的除外。” 

三八婦女節(jié)公司未放假而是安排了工作，公司需支付加班費(fèi)嗎?答：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》(勞社廳函[1000]18號(hào))中答復(fù)，關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計(jì)發(fā)職工工資報(bào)酬問(wèn)題。按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第170號(hào))中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。 

試用期期間如果發(fā)生了工傷事故，是否可以按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定享受待遇？員工在試用期如發(fā)生工傷的情況下，很多單位會(huì)以試用期為借口拒不負(fù)責(zé)。但事實(shí)上，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，《工傷保險(xiǎn)條例》第68條規(guī)定：用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。所以試用期間發(fā)生工傷事故單位也是要賠償?shù)摹?br />[本信息來(lái)自于今日推薦網(wǎng)]