這里的移動互聯網平臺，新型的共享經濟模式其實就是靈活用工的服務模式，簡而言之，其實是一種短期的，以實習、兼職、項目等形式的用工，不建⽴勞動雇傭關系，或者說與服務提供者形成合作關系，就是“靈活⽤⼯”，是組織與 個⼈直接建⽴合作關系的模式，是在法律保障下的組織業務與個⼈經營的合作關系；二者是對等關系，并充分享有雙向選擇的權利。

移動互聯網平臺相當于一個中間平臺，介于用人企業和個人之間，非雇傭勞動關系，是合作的關系，企業將大部分的工作外部化，實行社會生態鏈。靈活用工區別于固定全職用工，是企業基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。此種人力資源按照需求隨時使用，隨時停止。模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程，企業節省了成本，人才價值也可以得到充分發揮。

互聯網平臺靈活用工模式可解決的企業以及個人稅負幾點痛點：

1、企業成本增加：按傳統方式發放靈活用工工資，可能包含社保成本以及其他稅費成本，在社保納入稅務系統的時期，將會面臨社保合規風險；2、財務合規問題：通過費用找票來發放兼職人員工資，財務賬務處理不合規，面臨稅務稽查，操作繁瑣，沒有便捷可靠的IT系統支持；3、個人承擔稅負高：無勞動合同情況下，算作勞務費，兼職用工800元起征（20%-40%高額勞務費個稅成本），算作工資，用人成本不斷攀升，員工到手的工資也少；4、用工糾紛風險：臨時用工關系復雜混亂，沒有統一標準及其相關協議管理，資金結算通過個人發放，安全沒有保障，很容易發生糾紛。

那么其爆發的原因所在呢？

1、人不夠用，社會人口老齡化，勞動人口變得越來越少，這也是國家二胎政策開放的原因之一，就業主體逐漸轉化為90后甚至10后，其部分群體對于工作時間、工作地點、工作方式都更加追求自由解放，不愿意在枯燥乏味的工作崗位長時間固定工作，工作自主性的需求加劇。

2、幾年來企業競爭加劇，資本寒冬，社會產能過剩，成本高，原材料，人力成本等都是重要原因。仔細發現，火爆的娛樂行業都用此種情況，不少明星都已經很少拍戲了，這也是產能過剩的明顯表現。

3、全職工性價比，業務空閑時，造成人力資源的浪費。企業短期用人需求增加，如互聯網、旅游、餐飲等行業即需即用，減少傳統模式招聘篩選等復雜模式。

目前我國的靈活用工方式還處在初級階段，國外的一些靈活用工模式已經很成熟了，熟知的比如日本、美國等。會社的發展已經由第二產業（工業）轉變為第三產業（服務業），第三產業（服務業）已經成為國家經濟發展的核心支柱。在服務業走向成熟的過程中，需要大量的服務業類型的勞動人口。因此隨著人力資源技術的不斷深化，發達國家“靈活用工”的用工模式逐漸發展，最終成為人力資源服務行業中體量最大的細分行業。

靈活用工的價值可圈可點，隨著市場環境的培養，企業在人力運用方面越來越精打細算，人力成本的把控已經成為企業運作中重要的一環。因為人力部分是一個企業的重要組成部分，涉及企業所有范圍，企業頭疼的稅務就是其一，從社保入稅便可看出。所以多樣化的平臺讓企業用人更加的方便，還能解決稅務問題，也為求職者提供了多樣化的工作選擇，朝九晚五不再是求職者的唯一選擇。信息間的直接觸達降低了以往工作招聘的時間成本，雨后春筍般的各類應用平臺也將成為許多人技能變現、勞力變現的舞臺。以上內容為小編綜合多方資料結合而成，如有雷同純屬意外，也可關注公眾號“十方稅收優惠政策”，關注靈活用工發展進程。