GSV簡(jiǎn)介

GSV是Global Security Verification的縮寫，是Wal-Mart驗(yàn)廠三大部分的一個(gè)部分，也就是反恐這一塊。驗(yàn)廠內(nèi)容大概涉及到工廠的保安、倉(cāng)庫(kù)、包裝、裝貨和出貨等環(huán)節(jié)。通過GSV審核之后會(huì)得到一個(gè)美國(guó)海關(guān)發(fā)放的GSV證書。GSV體系的使命是與全球的供應(yīng)商和進(jìn)口商合作，促進(jìn)全球安全認(rèn)證體系的開發(fā)，幫助所有成員加強(qiáng)安全保障和風(fēng)險(xiǎn)控制、提升供應(yīng)鏈效率，并降低成本。 GSV體系由前海關(guān)高級(jí)官員和供應(yīng)鏈安全專家聯(lián)合開發(fā)，是一項(xiàng)高度透明、涵蓋范圍廣、最受認(rèn)可的供應(yīng)鏈安全符合性和成效性驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)。

GSV認(rèn)證內(nèi)容

至現(xiàn)時(shí)為止，C-TPAT（反恐/GSV）為九個(gè)界別建立了安全建議(即Security Recommendations ) ：

進(jìn)口商 (Importers)

航空運(yùn)載商 (Air Carriers)

海運(yùn)運(yùn)載商 (Sea Carriers)

陸路運(yùn)載商 (Rail Carriers)

貨物承攬 / 貨運(yùn)代理商 / 無船舶公共承運(yùn)商 (Air Freight Consolidators/ Ocean Transport Intermediaries/ NVOCCs)

美國(guó)本地港口管理當(dāng)局 / 碼頭經(jīng)營(yíng)商 (US Marine Port Authority/Terminal Operator)

外國(guó)制造廠商 (Foreign)

全球安全驗(yàn)證(GSV)是一項(xiàng)國(guó)際領(lǐng)先的商業(yè)服務(wù)體系，為全球供應(yīng)鏈安全策略的開發(fā)和實(shí)施提供支持。自2001年創(chuàng)建以來，GSV不斷成長(zhǎng)擴(kuò)展，目前已擁有3,000多個(gè)成員，包括跨國(guó)企業(yè)、國(guó)外制造商和合作機(jī)構(gòu)等，通過行業(yè)合作，達(dá)到將供應(yīng)鏈安全融入到商業(yè)運(yùn)作中、加強(qiáng)安全保障和風(fēng)險(xiǎn)控制、提升供應(yīng)鏈效率，以及降低成本的共同目的

GSV審核流程

1. 供應(yīng)商在線申請(qǐng)

供應(yīng)商只需要在線注冊(cè)，就可輕松申請(qǐng)GSV評(píng)估。

2. 現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估

GSV專業(yè)人員對(duì)工廠進(jìn)行全面的供應(yīng)鏈安全審核，包括人員訪談、文件審核和工廠安全檢驗(yàn)等。

3. 報(bào)告和資料分析

GSV將為每個(gè)企業(yè)提供一份詳盡的審核報(bào)告。所得的分?jǐn)?shù)會(huì)記錄在在線注冊(cè)網(wǎng)上，以便進(jìn)口商查閱與之合作的供應(yīng)商的資料，并與業(yè)內(nèi)其他供應(yīng)商比較。這份報(bào)告還包括以下信息：

• 如何加強(qiáng)安全措施及相關(guān)步驟

• 使用c-tpat安全區(qū)域和CBP評(píng)估方法，以圖形方式描述安全措施的不足

• 有哪些有成本效益的方法能讓供應(yīng)商在資源能力的范圍內(nèi)達(dá)到c-tpat安全標(biāo)準(zhǔn)

要獲取認(rèn)證報(bào)告范本，請(qǐng)向GSV發(fā)送您的郵箱地址，進(jìn)行注冊(cè)登記(發(fā)送到：GSV.info@intertek.com)，或填寫此申請(qǐng)表。

4. 資源信息

GSV計(jì)劃的參與者將可以進(jìn)入并瀏覽一個(gè)內(nèi)容龐大的數(shù)據(jù)庫(kù)，其中的行業(yè)資源將不斷更新，包括：

• 對(duì)c-tpat最佳操作規(guī)范目錄中突出顯示的工廠安全最佳操作規(guī)范進(jìn)行編輯。

• 社會(huì)責(zé)任審核報(bào)告和c-tpat安全檢驗(yàn)的交叉對(duì)比。

最新GSV認(rèn)證檢查要求

1. 法規(guī)符合性

1.1 工廠獲得法規(guī)途徑，工廠有推動(dòng)法規(guī)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中運(yùn)用。

涉及：工資工時(shí)，自由結(jié)社，最低年齡限制，健康安全標(biāo)準(zhǔn)，環(huán)境保護(hù)，反歧視，貿(mào)易法，安全法規(guī)等

1.2 工廠有指定人員維護(hù)法規(guī)管理和更新。

1.3 工廠現(xiàn)行的法規(guī)文本和管控渠道。

1.4 過去兩年工廠有無被當(dāng)?shù)卣�府處罰，涉及違紀(jì)違法。

1.5工廠有培訓(xùn)新法規(guī)給員工

1.6工廠有建立手冊(cè)包含WRAP運(yùn)行：國(guó)家法律和地方法規(guī)

2. 強(qiáng)迫勞動(dòng)

2.1 確認(rèn)所有員工在工廠自由工作，觀察車間條件，環(huán)境，人員運(yùn)動(dòng)是否被限制，安全人員是否威脅限制人員自由流動(dòng)

2.2 工廠出入門口是否被鎖住，而不是因?yàn)榘踩�因素�?

2.3 確認(rèn)員工能否自由出入，而不是受限與管理和安全人員的管控、

2.4 工廠要保留文本：?jiǎn)T工證明自愿工作申明，無脅迫工作，員工要簽名，保留在人事記錄中。.

2.5 工廠要保留勞務(wù)代理或中介機(jī)構(gòu)申明保證輸入人員無強(qiáng)迫，所有為自愿工作之申明

2.6 工廠有授權(quán)人負(fù)責(zé)監(jiān)督管理此項(xiàng)工作-反強(qiáng)迫勞動(dòng)

2.7 工廠有培訓(xùn)程序，要求所有人員參加在此項(xiàng)培訓(xùn)中，---反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)之培訓(xùn)，需制定反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)政策

2.8 確認(rèn)安保人員工作職責(zé)，保證其不是脅迫工人工作

2.9 確認(rèn)工資按時(shí)支付到工人手中，而不是扣留，確認(rèn)工廠不扣留原始證件，不用監(jiān)獄工人

3. 童工

3.1 確認(rèn)年齡文件，省份證件復(fù)印件，

3.2 確認(rèn)人事文件是否齊全，真?zhèn)危瑔T工工作時(shí)間長(zhǎng)短

3.3 確認(rèn)工廠是否有辨識(shí)年齡文件真?zhèn)沃�能�?

3.4 工廠在面試過程驗(yàn)證年齡的手段和方法.

3.5 確認(rèn)員工在入職和合同上是否有簽名，有出生日期之顯示

3.6 工廠有指定人員負(fù)責(zé)開展監(jiān)督此項(xiàng)工作—禁止使用童工

3.7 工廠有禁止使用童工政策，并知會(huì)所有員工

3.8 工廠有培訓(xùn)程序，給所有員工不使用童工，入職提供真實(shí)年齡文件 ，對(duì)于相貌小的員工要仔細(xì)認(rèn)。

4. 折磨與侮辱

4.1 確認(rèn)工廠有禁止折磨與侮辱文件

4.2 管理人員要簽訂的申明—證明理解工廠禁止折磨與侮辱文件

4.3 確認(rèn)工廠有有效管理杜絕各種折磨和侮辱和懲罰的手段和方法

4.4 工廠是否聯(lián)系此項(xiàng)政策給員工-禁止侮辱和虐待

4.5 工廠有鼓勵(lì)員工報(bào)告此類事件的渠道，而保證員工不是受到打擊和報(bào)復(fù)，比如工廠有聯(lián)系號(hào)碼或者舉報(bào)箱等

4.6 工廠有專項(xiàng)培訓(xùn)程序給工人—反對(duì)折磨和虐待

4.7檢查工廠是否有人身虐待，辱罵等行為

[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]