GSV簡介

GSV是Global Security Verification的縮寫，是Wal-Mart驗廠三大部分的一個部分，也就是反恐這一塊。驗廠內容大概涉及到工廠的保安、倉庫、包裝、裝貨和出貨等環(huán)節(jié)。通過GSV審核之后會得到一個美國海關發(fā)放的GSV證書。GSV體系的使命是與全球的供應商和進口商合作，促進全球安全認證體系的開發(fā)，幫助所有成員加強安全保障和風險控制、提升供應鏈效率，并降低成本。 GSV體系由前海關高級官員和供應鏈安全專家聯(lián)合開發(fā)，是一項高度透明、涵蓋范圍廣、最受認可的供應鏈安全符合性和成效性驗證標準。

GSV認證內容

至現(xiàn)時為止，C-TPAT（反恐/GSV）為九個界別建立了安全建議(即Security Recommendations ) ：

進口商 (Importers)

航空運載商 (Air Carriers)

海運運載商 (Sea Carriers)

陸路運載商 (Rail Carriers)

貨物承攬 / 貨運代理商 / 無船舶公共承運商 (Air Freight Consolidators/ Ocean Transport Intermediaries/ NVOCCs)

美國本地港口管理當局 / 碼頭經(jīng)營商 (US Marine Port Authority/Terminal Operator)

外國制造廠商 (Foreign)

全球安全驗證(GSV)是一項國際領先的商業(yè)服務體系，為全球供應鏈安全策略的開發(fā)和實施提供支持。自2001年創(chuàng)建以來，GSV不斷成長擴展，目前已擁有3,000多個成員，包括跨國企業(yè)、國外制造商和合作機構等，通過行業(yè)合作，達到將供應鏈安全融入到商業(yè)運作中、加強安全保障和風險控制、提升供應鏈效率，以及降低成本的共同目的

GSV審核流程

1. 供應商在線申請

供應商只需要在線注冊，就可輕松申請GSV評估。

2. 現(xiàn)場評估

GSV專業(yè)人員對工廠進行全面的供應鏈安全審核，包括人員訪談、文件審核和工廠安全檢驗等。

3. 報告和資料分析

GSV將為每個企業(yè)提供一份詳盡的審核報告。所得的分數(shù)會記錄在在線注冊網(wǎng)上，以便進口商查閱與之合作的供應商的資料，并與業(yè)內其他供應商比較。這份報告還包括以下信息：

• 如何加強安全措施及相關步驟

• 使用c-tpat安全區(qū)域和CBP評估方法，以圖形方式描述安全措施的不足

• 有哪些有成本效益的方法能讓供應商在資源能力的范圍內達到c-tpat安全標準

要獲取認證報告范本，請向GSV發(fā)送您的郵箱地址，進行注冊登記(發(fā)送到：GSV.info@intertek.com)，或填寫此申請表。

4. 資源信息

GSV計劃的參與者將可以進入并瀏覽一個內容龐大的數(shù)據(jù)庫，其中的行業(yè)資源將不斷更新，包括：

• 對c-tpat最佳操作規(guī)范目錄中突出顯示的工廠安全最佳操作規(guī)范進行編輯。

• 社會責任審核報告和c-tpat安全檢驗的交叉對比。

最新GSV認證檢查要求

1. 法規(guī)符合性

1.1 工廠獲得法規(guī)途徑，工廠有推動法規(guī)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中運用。

涉及：工資工時，自由結社，最低年齡限制，健康安全標準，環(huán)境保護，反歧視，貿(mào)易法，安全法規(guī)等

1.2 工廠有指定人員維護法規(guī)管理和更新。

1.3 工廠現(xiàn)行的法規(guī)文本和管控渠道。

1.4 過去兩年工廠有無被當?shù)卣�府處罰，涉及違紀違法。

1.5工廠有培訓新法規(guī)給員工

1.6工廠有建立手冊包含WRAP運行：國家法律和地方法規(guī)

2. 強迫勞動

2.1 確認所有員工在工廠自由工作，觀察車間條件，環(huán)境，人員運動是否被限制，安全人員是否威脅限制人員自由流動

2.2 工廠出入門口是否被鎖住，而不是因為安全因素。

2.3 確認員工能否自由出入，而不是受限與管理和安全人員的管控、

2.4 工廠要保留文本：員工證明自愿工作申明，無脅迫工作，員工要簽名，保留在人事記錄中。.

2.5 工廠要保留勞務代理或中介機構申明保證輸入人員無強迫，所有為自愿工作之申明

2.6 工廠有授權人負責監(jiān)督管理此項工作-反強迫勞動

2.7 工廠有培訓程序，要求所有人員參加在此項培訓中，---反對強迫勞動之培訓，需制定反對強迫勞動政策

2.8 確認安保人員工作職責，保證其不是脅迫工人工作

2.9 確認工資按時支付到工人手中，而不是扣留，確認工廠不扣留原始證件，不用監(jiān)獄工人

3. 童工

3.1 確認年齡文件，省份證件復印件，

3.2 確認人事文件是否齊全，真?zhèn)危瑔T工工作時間長短

3.3 確認工廠是否有辨識年齡文件真?zhèn)沃�能�?

3.4 工廠在面試過程驗證年齡的手段和方法.

3.5 確認員工在入職和合同上是否有簽名，有出生日期之顯示

3.6 工廠有指定人員負責開展監(jiān)督此項工作—禁止使用童工

3.7 工廠有禁止使用童工政策，并知會所有員工

3.8 工廠有培訓程序，給所有員工不使用童工，入職提供真實年齡文件 ，對于相貌小的員工要仔細認。

4. 折磨與侮辱

4.1 確認工廠有禁止折磨與侮辱文件

4.2 管理人員要簽訂的申明—證明理解工廠禁止折磨與侮辱文件

4.3 確認工廠有有效管理杜絕各種折磨和侮辱和懲罰的手段和方法

4.4 工廠是否聯(lián)系此項政策給員工-禁止侮辱和虐待

4.5 工廠有鼓勵員工報告此類事件的渠道，而保證員工不是受到打擊和報復，比如工廠有聯(lián)系號碼或者舉報箱等

4.6 工廠有專項培訓程序給工人—反對折磨和虐待

4.7檢查工廠是否有人身虐待，辱罵等行為

[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]