快遞員、育兒嫂評職稱,有助“良幣驅劣幣” 

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快遞員、育兒嫂等“藍領”，也能像醫(yī)生、工程師等“白領”一樣參加職稱評定！昨天，人社部印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評價、發(fā)放職業(yè)技能等級證書。這不僅能一定程度縮小“藍領”“白領”待遇的差距，也將給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來新機遇。

圖片來源：東方IC

建立職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術職稱評審貫通機制，是順應了人才融合發(fā)展的趨勢，也有利于破除身份、學歷、資歷等障礙，貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，搭建企業(yè)人才成長立交橋，對于整個行業(yè)來說，也是一種激勵。

職業(yè)無高低貴賤之分。但是在現(xiàn)在的社會中，像快遞員、育兒嫂等職業(yè)卻被認為是技術含量不夠，因而很長的一段時間以來，這些行業(yè)的從業(yè)人員缺乏向上晉升空間，存在著職業(yè)天花板。此次，讓這些行業(yè)的從業(yè)人員參加職稱評定，可以讓他們通過提升自身能力，得到職稱認可，獲得更大的職業(yè)發(fā)展空間、更強的工作獲得感，也顯示了整個社會對行業(yè)價值的認可。

三百六十行，行行出狀元。這句話在今天的社會中顯得更有意義。快遞員、育兒嫂等行業(yè)并不是“簡單重復”勞動，也需要有職業(yè)精神。一個成熟的快遞員不僅要派件、攬件，更要學會與人進行溝通，非常有必要內(nèi)強素質，外樹形象，努力做到更好的行業(yè)形象。至于育兒嫂等行業(yè)，從業(yè)人士素質的參差不齊，也已經(jīng)是不爭的事實。不久前，一位30萬年薪白領辭職當保姆的事情，成為了媒體上關注的熱點。這位32歲雙語碩士保姆認為，目前的保姆市場更為緊缺的是高端人才，也就是行業(yè)內(nèi)部最頂尖的人群所能帶來的服務價值，只要自己有真本事，進入哪一行都會成為一個優(yōu)秀的人才。

職業(yè)無貴賤，只是分工和選擇不同。要讓快遞員、育兒嫂等從業(yè)者熱愛自己的職業(yè)，就需要通過參加職稱評定等措施，充分調動和激發(fā)從業(yè)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，真正促使他們愛崗敬業(yè)，以“良幣驅劣幣”，提升全行業(yè)的服務水平。

方翔/文