家政行業(yè)近幾年發(fā)展迅速，繼月嫂之后，育兒嫂也成為了行業(yè)的新星，雖然月嫂和育兒嫂都被人們神話，但是能達(dá)到薪資相對應(yīng)要求的月嫂和育兒嫂卻是少之又少。每個行業(yè)的高薪人才都是真正的人才，也是真正的行業(yè)棟梁。

重慶一家名為月貝佳母嬰健康咨詢的機構(gòu)，教育性的育兒嫂薪資達(dá)到了1.8w的薪資，是普通育兒嫂薪資的5倍，當(dāng)然薪資之高，要求也是你無法想象的高，不僅要精通專業(yè)的技能，雙語語言也是硬性的指標(biāo)，除此之外，還要會駕駛技能，試想一下，會駕駛技能接送孩子也更方便一些。

其實在育嬰行業(yè)，高素質(zhì)人才的招攬早就在開始進(jìn)行，最近浙江杭州32歲的女碩士成為了網(wǎng)紅，一切都源于她應(yīng)聘保姆時候的一份簡歷表，她在簡歷上明確表示，她擅長法語、英語，碩士學(xué)歷，不僅有大型企業(yè)外派非洲的工作經(jīng)歷，還從事過早教工作，年薪曾達(dá)30萬。

劉雙5月份接受采訪的時候說到工資收入方面，目前談的幾家都是朝九晚五，雙休，月薪2萬元以上；負(fù)責(zé)照顧孩子，不包含家務(wù)收納。

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對于這件事情，網(wǎng)友有少部分人不是很理解，當(dāng)雖然說職業(yè)不分高低貴賤，但是很多人往往存在不少的偏見，但是見多了不同尋常的選擇之后，社會也開始慢慢變得包容。

很早以前，月嫂高薪就屢次被提及，在廣州更有月薪2.5W的月嫂，工資比CDB還高，這樣的例子在全國各地都不會少。

其實，高素質(zhì)育兒師在國內(nèi)或許還有些新奇，在發(fā)達(dá)國家里已經(jīng)普遍了。很多富人家庭會從優(yōu)秀大學(xué)生里挑保姆，就是想“一舉多得”。如今，國內(nèi)的家長們也意識到：家，才是孩子的第一所學(xué)校。所以雙語育兒師能拿到2萬的月薪，并不過分。還有大量的富人家庭，從孩子幼兒階段就在求助專業(yè)人士了。

如今國內(nèi)母嬰護理人員普遍的素質(zhì)仍然很低，但是不缺乏一些專業(yè)的母嬰護理機構(gòu)已經(jīng)漸漸開始提升自己服務(wù)人員的素質(zhì)，去迎合客戶需求的變化，重慶月貝佳母嬰護理機構(gòu)的負(fù)責(zé)人肖丹介紹到：“從2019年，月貝佳便開始了高端人才的儲備，目前擁有2-3成以上的月嫂及育嬰師都是大專和大學(xué)本科文憑，公司也擁有碩士研究生的月嫂，不過目前根本排不了號，很多人都是提前半年就預(yù)訂了”。

放眼望去，現(xiàn)在我們幼兒育兒行業(yè)依然非常混亂，月嫂保姆虐嬰新聞層出不窮，別說找雙語的育嬰師，就找個善良的阿姨就非常不容易了。

對嬰兒施暴虐待：

拍打拋扔剛出生6天的嬰兒：

這樣的新聞在疫情前從來就是層出不窮，為什么幼兒育兒這塊會出這么事情，歸根結(jié)底是我們從事幼兒育兒這塊工作的門檻太低，所以我們更要鼓勵高素質(zhì)人才進(jìn)入幼師以及育兒的行業(yè)，從而提升我們整體育兒服務(wù)的水平。

而在我們整個月護和育兒行業(yè)，只有越來越多高素質(zhì)人才的進(jìn)入，行業(yè)變得越來越規(guī)范化，才能夠給我們的孩子創(chuàng)造一個安心成長的環(huán)境。

孩子不被害，安全成長這些都是底線，這些要求也并過分。

快傳號/媽媽育兒小助手

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