很多總是在抱怨生娃難，養(yǎng)娃更難，獨(dú)自帶娃難上加難。

畢竟很多還要兼顧工作，有些家庭的老人會(huì)因?yàn)樯眢w狀況等原因不適合帶娃，或者因?yàn)榧依飳殞気^多分身乏術(shù)，這種情況下請(qǐng)一位育兒嫂是解決問題的好辦法。

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可如何找一個(gè)合適的育兒嫂又會(huì)成為新的問題，畢竟拋開高昂的薪酬外，我們更為難的是如何確定育兒嫂是否適合自己的家庭。

隨著二胎政策的全面開放，育兒嫂市場(chǎng)供不應(yīng)求，不平衡的供需關(guān)系造成整個(gè)市場(chǎng)的魚龍混雜。

請(qǐng)育兒嫂等于讓家庭又多了一個(gè)成員，而且這個(gè)新成員還是一個(gè)陌生人。每個(gè)家庭的情況都不同，家庭和育兒嫂雙方都需要適應(yīng)。

所以不要盲目樂觀的以為一次就找到合適的育兒嫂，為了盡快篩選到合適的育兒嫂，我們需要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。

首先如果條件允許，建議請(qǐng)住家育兒嫂，一方面徹底解放，避免夜里喂奶影響的休息；另一方面，白班育兒嫂下班后接觸的環(huán)境無法控制，增加讓寶寶接觸更多細(xì)菌的可能。

除了親朋好友的推薦，我們不得不借助中介的幫助擴(kuò)大選擇的范圍。針對(duì)現(xiàn)下中介市場(chǎng)的混亂，不要被年費(fèi)式的收費(fèi)模式欺騙。除非能負(fù)擔(dān)育兒嫂的保險(xiǎn)及包賠損失之外，人選不滿意能換這種條件并沒有實(shí)際意義。每家中介掌握的合適育兒嫂資源都不會(huì)太多，其實(shí)換來?yè)Q去很可能會(huì)持續(xù)降低人員素質(zhì)，白白浪費(fèi)自己的時(shí)間。

多聯(lián)系幾家中介，盡量多的按照自己需求要求中介發(fā)送簡(jiǎn)歷，經(jīng)過基本了解初篩后，面試確定錄用，進(jìn)一步核查體檢信息或按要求增加體檢項(xiàng)目，經(jīng)過帶薪試用后簽合同。

在索要簡(jiǎn)歷時(shí)，我們就應(yīng)該結(jié)合自身的家庭需求，為中介提供明確的要求，以便獲取真正合適的人選。除了薪酬范圍外，還要限制合適的年齡，考慮飯菜口味及生活習(xí)慣選擇適宜的籍貫，是否有過帶小嬰經(jīng)驗(yàn)、是否會(huì)做輔食等。

同樣中介也會(huì)向我們了解家庭結(jié)構(gòu)，房屋面積，休假情況等一些情況，以便于育兒嫂和雇主之間的雙向選擇。

通過簡(jiǎn)歷篩選只是為我們了解育兒嫂而做的初步分析，而面試才是最真實(shí)重要的環(huán)節(jié)。為此我們要有充分的準(zhǔn)備，因?yàn)楹?jiǎn)歷完全可能與事實(shí)不符。

為此，我們需要提前準(zhǔn)備好詢問的套路并預(yù)先做好分析的準(zhǔn)備。因?yàn)殡S性的聊天很難全面探查出育兒嫂真實(shí)的情況。

在面試時(shí)，第一肯定是要看眼緣。雖然看過簡(jiǎn)歷，但是真人和照片一般都會(huì)有一定的差距。畢竟作為家庭的一個(gè)成員，即使能力再?gòu)?qiáng)，你每天看見她就感覺心里不舒服也絕對(duì)不適合。

在看形象的時(shí)候，我們還應(yīng)該關(guān)注衣著的整潔情況，是否習(xí)慣化妝，是否習(xí)慣佩戴首飾。好的育兒嫂應(yīng)該衣著簡(jiǎn)單干凈，而化妝和佩戴首飾都可能會(huì)對(duì)寶寶造成不必要的損害。

第二我們應(yīng)該通過聽來確定，育兒嫂的普通話是否標(biāo)準(zhǔn)，語速、語調(diào)、用詞與交流能力是否適合自己家庭的狀態(tài)和對(duì)寶寶的教育影響。并且我們可以通過育兒嫂的言談舉止初步判斷育兒嫂的性格是否適合自己的家庭需求。

雖然我們不能奢求育兒嫂出口成章或具備外語能力，但是因?yàn)橛齼荷��?huì)與寶寶朝夕相處，無形中言語都會(huì)對(duì)寶寶造成影響，所以即使無法產(chǎn)生有益的幫助，起碼不該出現(xiàn)會(huì)干擾寶寶語言發(fā)育的情況。

第三問問題，我們也許是第一次面試別人，但育兒嫂很可能已經(jīng)經(jīng)歷過很多次面試，所以我們的問題除了精準(zhǔn)外還要注意虛實(shí)呼應(yīng)，以免被育兒嫂程序化的回答所蒙蔽。

典型問題包括工作年限及經(jīng)歷，男寶及女寶護(hù)理上的差異，母乳喂養(yǎng)、混合喂養(yǎng)、奶粉喂養(yǎng)的區(qū)別，給寶寶洗澡及撫觸的知識(shí)，小月齡寶寶腸脹氣等常見疾病的處理方法，寶寶哄睡厭奶等情況的解決方式，輔食制作的知識(shí)，其家庭及子女情況或其他家庭成員情況等問題。

這些問題有利于我們了解育兒嫂真的實(shí)業(yè)務(wù)水平以及對(duì)于工作的投入程度。我們?cè)谥卑椎脑儐栭g可以穿插一些由問題引申出的感受。

有些問題可以通過學(xué)習(xí)得到標(biāo)準(zhǔn)的答案，用以測(cè)試育兒嫂的業(yè)務(wù)能力。而有些問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，需要我們從回答中分析育兒嫂的性格。像家庭情況等問題可以幫助我們推導(dǎo)出育兒嫂是否能夠心無旁騖的投入到育兒工作中來，以免出現(xiàn)突然撂挑子的情況。

值得注意的是，即使我們選擇了合適的育兒嫂，還是要在真正的日常生活中磨合，但是絕不要抱著也許下一個(gè)更差的想法。該換就要毅然決然的更換。因?yàn)橐坏珜殞氝m應(yīng)了現(xiàn)下的育兒嫂，再想更換會(huì)讓寶寶再一次重新適應(yīng)，拖的越久更換起來對(duì)寶寶的適應(yīng)越不利。

總之雇傭一個(gè)合適的育兒嫂可以為家庭減少很多負(fù)擔(dān)，但是作為父母還是應(yīng)該多陪伴寶寶。畢竟只有父母是陪伴孩子成長(zhǎng)的最重要的人，也是孩子健康成長(zhǎng)最好的教師。
快傳號(hào)/李媽媽育兒

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