作者：貝貝媽媽

在上一篇中，貝貝媽媽介紹了優(yōu)質保姆的職業(yè)標準和尋找好保姆的方法。在這一篇中，貝貝媽媽將幫您反向思考，分析好的保姆都喜歡什么樣的孩子家長。

好的保姆，是特別有責任心和職業(yè)忠誠度，吃苦耐勞，勤懇踏實，技能過硬，反應敏捷，學習能力強，溝通表達能力強，做事主動、服從性好，性格隨和豁達，遇事好商量，而且對孩子有愛心的保姆。——遇上這樣的保姆，哪個雇主會不喜歡呢？

保姆，是家庭中孩子的第二養(yǎng)育人。一個好的保姆，對孩子成長起到的作用舉足輕重，特別是媽媽不在家的時候，她就是孩子的第二個媽媽。那么好的雇主又是什么樣的呢？有幸遇上一個可遇不可求的好保姆，怎樣才能更好地留住她呢？

一、信任和尊重

好保姆責任心強，即使工資再高，也不喜歡一直在自己背后絮絮叨叨，各種交待囑托過多的雇主。說白了，有責任心的阿姨，不喜歡你不夠信任和尊重她。

二、及時肯定

有責任心的好保姆，不是做得好就一定要你馬上加工資或者發(fā)紅包、獎金，但是，有責任心的保姆，做好工作時還是會比較希望得到雇主的及時肯定，比如贊許或表揚的語言和神情。

三、加薪好過買禮物

雖然說中國的傳統(tǒng)文化是禮多人不怪，給保姆買禮物總不是件壞事。但好的保姆不會太在乎你給她買多少漂亮的衣服或者首飾，而喜歡你用加薪這種實實在在的方式給她們認可和獎勵。誠實本分的保姆在主動離開一家不做的時候，往往可能把雇主買給自己的衣服首飾退還主人。但是她們一般不會去把主人加薪的部分退回——從這個角度講，加薪才是實實在在給到保姆手里的終極認可。

四、工作強度適度

保姆也是人，不可能一天24小時地勤懇工作，責任心再強，必要的休息也是必須有的。但是好的保姆，一般也不會認為是錢多活兒少才肯干，太輕松的工作對她們來說有時候還有很強的危機感，覺得貢獻不夠匹配收入，自己的工作可能干不長久，所以會為雇主主動找活兒干。要留住好保姆，就要給她們安排適度的工作量，一張一弛，飽滿又不至于疲勞就可以了。

五、衛(wèi)生標準適中

好的保姆也很愛干凈，一般都不習慣那些東西亂扔，蟑螂滿地爬的家庭環(huán)境。但是有的雇主太過潔癖，對衛(wèi)生的要求特別高，這種超出正常需求的衛(wèi)生標準，也會讓好的保姆壓力重重望而卻步。

六、主動溝通

好的保姆不會回避和雇主的有效溝通，如果雇主能經(jīng)常主動溝通保姆，及時積極反饋對保姆工作的評價和改進措施，好的保姆會非常歡迎。那些有事悶在心里，躲閃回避工作話題卻又在情緒上流露不滿的雇主，好保姆卻不會喜歡。一個好的保姆，不會在雇主家里家外嘰嘰喳喳挑撥是非，沉穩(wěn)矜持，但是她們也會在改進工作上主動與雇主溝通，這個時候雇主千萬不要放棄有效溝通，這也是增進效率、信任和感情的機會哦！

七、性格隨和熱情寬容

一般來說，雇主喜歡什么性格的保姆，保姆也會喜歡這樣性格的雇主。將心比心，換位思考非常重要。如果保姆和雇主天性接近，一般會比較容易受彼此歡迎一些。

八、提供多種學習機會

育兒不是一個簡單的體力活，需要很多生理和心理學基礎知識做支撐，好的保姆會不斷學習。如果雇主親自教保姆育兒知識技巧，給保姆提供育兒指導書或者育兒培訓班課程等學習方式，都會受到愛學習和希望提高自身人力資本價值的好保姆歡迎。

九、對孩子不會過分寵溺或冷淡

有的雇主把孩子看得過分寵溺嬌縱，好的保姆多半受不了這樣的熊孩子和熊家長；有的雇主則忙于工作或社交，過分冷落孩子。這時保姆反而成了孩子最親和相處最多的人，孩子往往缺乏安全感，保姆的壓力會隨著責任陡增。

好保姆喜歡的雇主還有什么特點呢？歡迎有經(jīng)驗的家長和保姆們留言分享！ 華為手機|http://www.5cocoi.com
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