ICTI驗廠中關于工資與福利方面的問答

1）ICTI接受罰款嗎？如涉及違法EHS規定的（例如：吸煙，動用滅火器）。

   答：原則上我們鼓勵通過漸進式的紀律性懲罰，而不鼓勵經濟性的懲罰。如果確有生產安全和行政管理的需要，應當遵從當地法規要求進行合理罰款，制定明確制度和規定，并且保留相關記錄。

2）帶薪年假是按最低工資計算還是按實際發薪計算？

    答: 工廠需按合同約定的工資支付年休假工資。計件工人按照過去十二個月平均工資計算。

3）自離人員工資如何處理？

答: 如果工資是發現金的，建議工廠盡量聯系工人以發放工資；如果是轉賬的應直接

轉至員工的賬戶。

4）  如果夜班上班連續到法定節假日，如9月30日上班晚20點—10月1日早上4 點。如果會計在計算該部門員工，在10月1日凌晨12點到早上4點的4個小時沒有按法定計算工資（漏算），ICTI審核員是否接受?

答: 不接受。假定從10月1日00：00 到04：00 的四個小時原本是正班，工廠必須支付1倍法定假的工資和3倍的加班費。

5）  臨時工和暑假工也必須以最低工資和加班費來計算工資嗎？:臨時工，暑假工以8元/時計算工資，這樣符合ICTI要求嗎?

   答：臨時工和暑假工的工資也必須符合國家法規，請按正式工人的標準計算。

6） 公司個別工作崗位采用勞務派遣，勞務派遣工在進行ICTI審核時，工廠需要提供哪些記錄文件？

答：派遣必須嚴格遵守相關的法規，如勞務派遣公司必須有資格證、勞務派遣公司必須和派遣工簽訂兩年或以上的合同、工廠必須和勞務派遣公司簽訂有效的合同，并且實行同工同酬。

7）薪資的發放必須交付本人，不可由第三方，若員工有事開立委托書給第三方代領，此種方式可否成立？

答：如果確認工人有突發的事情并自愿是可以代領并，但工廠必須提供相關的文件作為支持。

8） 工廠的上班時間為8:00-12:00；13:30-17:30, 中間有1.5小時吃飯時間，但部分員工吃飯后就去打卡去車間休息，可能出現的考勤: 8:00-12:00;12:25-17:30;實際12:30-13:30并未上班，應該怎么計算工資并進行控制？

   答：上下班必須在15分鐘內打卡，超過15分鐘需計算加班費，建議改善門禁管理。

9）  春節放假3天有薪假，5天年休假，2天星期天休假，其他還有3天為春節放假，請問這13天中幾天屬于有薪假并且需要支付工資？

答：春節3天有薪假屬于法定假日，工廠需支付工資；同時工廠應支付5天有薪年休假的工資。而對于2天星期天休假，工廠不需支付工資。而對于額外的3天放假，如果員工自己請假，工廠不需支付這三天的工資；但如果由于工廠的原因放假則需支付停工待料的工資。

10）第一套廠服是免費的，但工人通常需要二套廠服替換，請問第二套廠服可以收費嗎？還

   是應該二套都免費？

ICTI驗廠中關于工作時間方面的問答

1）國家統一安排的調休，導致每周沒有一天休息，是否符合ICTI要求？例如2012年清明節3月26日—4月2號都要上班無休。

   答：如果國家有明確的調休通知，則可以接受。

2）  可否舉例“每個星期天有一天休假，連續工作不能超過12天的具體含義？

   答:如工廠在第一周的周一休息，然后直到第二周的周日才安排第二次休息。這樣雖然

   連續上班了12天但是每個星期也有一天休息，符合要求。

3）  B證工廠的上班時間，一年最多三次機會，兩個或兩個以上的員工在同一周內周工時超過72小時，如果只是一個人在一周內超過72小時，是否也可以？

   答：只有在兩個或以上的員工周工時超過72小時才計為一次偶然性，如果只有一個人

   周工時超72則不計為使用一次偶然性。

4）  未滿18周歲暑假工可否加班？

答：已滿十六周歲但未滿十八周歲的工人屬于未成年工人。未成年工人加班應當符合《未成年工特殊保護規定》勞部發1994和當地相關法規。 例如在江蘇，工廠不可安排未成年工人加班；但在廣東，未成年工可以加班。但是無論何地，工廠均不可安排未成年工上夜班 （夜班是指晚上10：00以后的工作）。

5）  季節性加班最多12周，這12周是否連續？

ICTI驗廠中安全使用化學品
 過氧化氫 (H2O2)
（一）理化性狀與用途
 無色透明液體，深層時略帶淡蘭色。密度；1.44；冰點-0.4℃；爆炸極限：26～100%。用作氧化劑、漂白劑、殺菌劑、消毒劑、發色劑。高濃度的過氧化氫可用作火箭動力燃料。

（二）毒性
 它的毒性主要是由它的活性氧化作用所引起的，如對眼睛、皮膚和黏膜的化學灼傷，以及使普通衣物著火等。

（三）短期暴露的影響
 由于本品不易揮發，吸入蒸氣中毒的可能性很小，且它具有強烈燒灼感，故吞入的可能性很小。主要是皮膚接觸引起燒傷，是局部皮膚和毛發發白（但過一段時間后可復原），產生刺痛、瘙癢。