吳江日語寒假培訓班-在日企工作薪資一般在多少呀？ 

吳江日語寒假培訓班-在日企工作薪資一般在多少呀？

吳江日語寒假培訓班-在日企工作薪資一般在多少呀？

會日語的要有優勢，比起基礎日語的，考張日語證書更好吧，通常日企會給有證書的員工加工資的。

佳能索尼之類知名企業，所有懂日語的都想進，如果你語言和能力拔尖，那是最好的選擇。客觀的說，同等工作能力工作經驗，一定是歐美企業收入高。

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此前我就職的公司也算日本大商社，我在營業部。絕大部分日企的組織結構都是金字塔形式。每個部門一個日本人部長，其他大多平社員，中國人了不起混到課長。

薪資漲幅十分有限（也許跟我自身不算努力也有關系）。

1.日本企業適合期望安穩工作的人

對于日本人來說，外資企業通常都是能者居之，但對于極力想往上晉升攀爬的中國人來說，就會對日企持有較多的不滿。

比如“企業的高層領導都是日本人，在日企工作看不到自己的未來，好的職位絕不會留給中國人，很小氣”等等。

另一方面，只求安穩工作生活的中國人，則非常適合在日本企業工作。

另外，日本企業通常會對泄露企業機密信息以及損害公司利益的職員，處以寫檢討書以及降級等處分，而在華日企是不會隨意濫用的。

2.日企福利待遇略高于中國中小企業

之前說到了日本企業比較安定，福利待遇完善則是其魅力點之一。盡管在日企工作會經常加班，但是企業都會支付相應的加班費。

與此相對，中國的大多數中小企業不僅福利待遇一般，不給加班費也是常有的事。