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供應商評估的標準來源于公司對市場的價值定位，也就是公司的戰略基礎。確定企業需要做什么來滿足客戶的需求，將引導你決定實際需要去做什么，這將引導你考慮應該要求你的供應商，以便更好地滿足客戶的需求，制定供應商評估標準又將涉及采購人員評估標準的制定。注意，這一切都是相互聯系的。

供應商的資質水平直接關系到供貨的質量、售后服務水平和重大產品問題的處理等諸多問題，甚至重大品質問題、售后事件等的處理態度、反應的及時性都與供應商本身的資質、能力有關。因此有必要嚴格地篩選、考核供應商，對不合格供應商制定相關終止辦法。

供應商選擇標準如下：

1）良好的市場信用和良好的售前、售后服務能力和服務意識；

2）健全的管理流程和制度，如要通過ISO2001質量體系認證等；

3）良好的財務狀況；

4）具有優良的產品資源和行業成本領先的優勢；

5）相對有利于我公司的優越的供配貨地理位置；

6）認真、負責、積極的合作態度。

2. 嚴格供應商管理

對供應商的嚴格管理是采購管理中的重要任務，為全面掌握公司所有供應商的情況，并對供應商進行相應的資質考評，應對所有供應商按重要性和一般性分別建立供應商檔案。

據國家緊急人才辦公室的調研數據顯示：2010年-2015年，我國采購師需求量約為100-150萬，采購師成為是全國12種緊缺人才之一。市場對于采購師需求不斷增加，采購師的薪金水平呈現“水漲船高”的趨勢。國內采購師（三級）每月平均薪資在3200元左右。大城市的采購師（二級）的平均月薪都在7000元以上，在外企工作的高級采購師（一級）年薪在15－20萬。采購師這個職業無疑具有巨大的潛力和良好的職業前景。
國內采購人員每月平均薪資在5800元左右。外企人才交流機構的統計數據顯示，目前在大城市的職業采購經理的平均月薪都在15000元以上，在外企工作的職業采購經理年薪在30－80萬。

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