美容美發提成軟件_美發業績提成軟件_尚博思管理軟件 

美容美發店員的收入涉及到員工的去留和店鋪的長遠發展，根據當地的相同工種的平均工資水平，讓員工的底薪+提成+公司福利，比平均水平稍微高一點，留住有技術有責任心的員工，減少員工的流動性，店鋪的客源也會相應的穩定，服務質量也能保證。尚博思美容美發店會員管理系統可以設置美容美發店多種員工提成具體的薪酬方式有以下幾種：

1、固定月薪，給員工固定的薪水，沒有根據工作數量和時間的變化而增多或者減少。

2、底薪加固定提成，給不同工種的員工設立不同的底薪和提成。

3、底薪加階梯式提成，給員工設定的提成是階梯式的，例如：美容美發師月銷售完成2000提成20%，完成2000-4000提成30%，超額完成再獎勵500元現金。

4、沒有底薪純提成，員工的收入完全根據工作量來定。

無論哪種薪酬方式，都是為了激勵員工。以員工得到的總收入不低于當地同行的平均水平為合適。底薪高的提成少一點，底薪少的提成高一些。

使用尚博思美容美發店會員管理系統，可以自行設置以上任意一種提成方式，自動匯總結算。例如：美容美發結束付款的時候，收銀系統會自動提示讓選擇這單是誰提供的美容美發服務，誰提供的接待服務等等。

美容美發店會員管理系統后臺根據提前設置好每個工種的提成方式，自動匯總計算每個工種每個人的服務總量和具體提成額度。尚博思美容美發店會員管理系統可以生成員工的提成列表，詳細匯總每個人的工作量，提成額。