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在一些企業的hr中有一些人的簡歷很優秀，但是不適合應聘一些崗位為什么?因為他們的簡歷不是為了某個工作而寫的，這樣做當然不好。那么，如何根據工作崗位調整簡歷呢?來看獵頭公司帶來的詳細介紹——

更具體的說，為什么不同的人看你的簡歷，最后的評價會不一樣有的企業hr會覺得很優秀，有的企業hr會覺得很差，不給你面試?主要是不同的hr公司的人文理念不同，目前招聘的崗位也不一樣你的簡歷可能看起來很適合某一份工作的招聘人員，但不適合另一份工作，那么后一份工作的hr公司就會判定為不合格。

正是因為有了企業hr，他們才會通過你的簡歷進一步判斷你和你所招聘的工作的契合度，并以此作為判斷你是否是一個足夠優秀的人才，這份簡歷是否足夠優秀的唯一標準所以你一定要把握好這個準則，結合工作崗位的選擇進一步體現內容如果你能達到這種程度，你會發現不管你應聘的是哪個工作崗位，至少會是因為你的簡歷看起來和這個崗位挺吻合的。

那么，到底應該如何結合求職來調整簡歷呢?It 這很簡單可以先寫一份大多數人認為在及格線以上的簡歷，作為模板以后應聘不同崗位的時候，把這個模板拿出來，先抄一遍，然后以這個抄好的簡歷為依據、來進一步結合你要找的工作的要求、從業者應具備的優勢、不應該存在的要調整內容呈現方式，將所有的優點，不應該存在的部分完全覆蓋，這樣，你可以讓對方有一種你很適合該崗位的感覺。