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Java 為何突然如此分外搶手？

  不溫不火，用來描述 Java 前幾年在招聘市場的表現(xiàn)最為準(zhǔn)確。三年時間，互聯(lián)網(wǎng)市場在經(jīng)歷資本狂熱與資本寒冬后，招聘行情慢慢趨于穩(wěn)定，然而在 2016 年開始Java 的需求突然猛增，在寒冬中顯得有些熱。

  一個崗位在招聘市場中熱不熱，主要取決于「供」和「求」之間的平衡， Java 工程師突然變得搶手，就是因為這個崗位在 2016 年「供」不應(yīng)「求」。

市場對Java工程師需求猛增

   我們先回顧下過去一年不同崗位候選人在 100offer 收到的面試邀請數(shù)據(jù)，清晰可見，Java 工程師，占據(jù)職位需求的翹楚。

   2016 年，各大企業(yè)在 100offer 對 Java 程序員們發(fā)放的面試邀請比例占技術(shù)崗位的 28%，高居第一位，當(dāng)之無愧的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需求 No.1 。同時 Java 面邀占比同比增長 12%。

    造成 Java 程序員需求增加的原因有多方面，最重要的一點可能是主力招聘需求回歸大企業(yè)。

 

    如你所見，在多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大公司，都非常倚重 Java 工程師。造成這種現(xiàn)象，有 Java 這種語言自身特性的原因——比如其性能與所需人力成本之間的良好平衡，也有歷史的原因——多數(shù)大廠都用 Java 之后，培養(yǎng)了基數(shù)不小的 Java 程序員，企業(yè)抱著「容易招聘」的原則更傾向于選用 Java。

    我們這里不再展開研究大公司倚重 Java 的原因。現(xiàn)實狀況是，大公司的擴張顯然會造成 Java 程序員需求的上升。剛剛過去的 2016 第四季度，100offer 上大公司發(fā)出的面試邀請占比，跟 2015 年同期相比增加了 25 個百分點。

 

         資本都希望「趨利避險」，「資本寒冬」已降，資本在投中小企業(yè)前都會思忖再三，不少原來大量招人的企業(yè)可能維持資金鏈都成問題，自然在擴張上大大收斂。大公司本身就彈藥充足，這恰恰更吸引傾向于避險的資本。因而強者愈強，更易擴張。

   

Java 工程師的供給量跟不上市場需求

    2015 年，Java 工程師的總量可能就沒有增長多少。那年，創(chuàng)業(yè)風(fēng)潮勢頭正猛，小公司開出的高薪加期權(quán)力壓大公司的風(fēng)頭。這時候的 Java 似乎沒什么存在感。創(chuàng)業(yè)公司更重視的移動端、web 前端，以及更敏捷的后端開發(fā)語言引人注目。Java 吸引力相對不足。

    特別是移動互聯(lián)網(wǎng)大潮下，供應(yīng)極度短缺的移動端工程師遭到哄搶。2015 年中，每月總有那么幾個 iOS、Android 工程師，在 100offer 拿到人均大幾十個面試邀請，斬獲幾封 offer letter，拿到接近翻倍的薪資。在這種情況下，不少 Java 就直接轉(zhuǎn) Android 、IOS或者Web前端了。

    市場行情一樣會對剛畢業(yè)的計算機、軟件工程專業(yè)學(xué)生造成沖擊，他們選擇 Java 的幾率更低，Java 工程師新增長來源更少。因此，Java 工程師在 2016 年的供給不足并不奇怪。

 

   綜上，Java 在 2016 年需求猛增，但缺供應(yīng)不足，自然使得這一崗位的候選人分外搶手。

   

   隨著資本寒冬的到來，一大批靠投資活的創(chuàng)業(yè)公司倒閉，沒有倒閉的也大面積裁員，Android、IOS、Web前端等崗位的需求量猛烈下跌，哀鴻遍野。那些抱著“什么崗位熱門去哪個崗位”心態(tài)的候選人，最終可能會發(fā)現(xiàn)，市場給他上了刻骨銘心的一課。

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