SLCP驗廠輔導，企業(yè)申請SLCP驗證范圍是由誰決定的 

社會勞工整合項目(Social&LaborConvergenceProject，簡稱“SLCP”)，是由可持續(xù)服裝聯(lián)盟（SAC）促成，并得到了運動用品行業(yè)主要組織和公司大力支持的項目。項目的目標是為社會勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建個整合評估框架（CAF），建立一套用來收集全球服裝和鞋類供應鏈中相關(guān)必要數(shù)據(jù)的描述性的(標準中立的)工具和驗證方法，客觀地評估社會和勞工條件，同時替換當前專有的評估工具，匯集一切努力支持利益相關(guān)方改善全球服裝和鞋類供應鏈的工作條件。

SLCP驗廠驗證總共包含了九部分，分別是1.招聘和錄用2.工作時間3.工資與福利4.員工待遇5.員工參與6.健康與安全7.雇傭終止8.管理系統(tǒng)9.勞工福祉與社會影響

驗證范圍步驟1—需驗證基本問題

驗證范圍步驟1、2—需驗證基本問題+管理系統(tǒng)

驗證范圍步驟1、2、3—需驗證基本問題+管理系統(tǒng)+勞工福祉與社會影響/高于且超越合規(guī)性

那么SLCP驗證范圍是由誰決定的呢？建議還是由最終的品牌客戶確認。

一個成功并行之有效的SLCP社會勞工整合項目有助于減少工廠在社會責任審核方面投入的時間和金錢，隨著時間的推移，為期一年的SLCP報告能夠取代所有其他審核標準，減少不必要的審核成本。

對于項目本身而言，SLCP是數(shù)據(jù)驗證的過程，不是審核的過程。SLCP驗證與傳統(tǒng)審核相似之處，如同樣使用文件審閱，管理層訪談，員工訪談，現(xiàn)場走訪等方法進行數(shù)據(jù)驗證；而與審核不同的是，驗證員是利用填好的工具（工廠的自我評估）對收集數(shù)據(jù)的準確性和完整性進行驗證，但驗證員不得對所收集的信息進行判斷，也無需給出改進做法的期限和糾正建議。驗證員完成所有驗證并向工廠和驗證監(jiān)督組織（VOO）提交最終數(shù)據(jù)報告，工廠可以選擇在發(fā)布網(wǎng)關(guān)和托管平臺共享數(shù)據(jù)給指定的用戶，后者可以自己判定是否符合其標準和要求。