Coles驗廠 Coles Myer驗廠咨詢-道德采購準則 Coles集團有限公司（下稱CGL）和道德的方式生產產品和提供服務。Coles集團及其子公司保留不與不認同和履行該的供應商合作的權利。 本道德采購守則規定了想和Coles集團及其子公司進行商業合作的供應商及其分包商須遵守的要求。 供應商須生產過程不剝削工人或對危及工人或環境的健康。 Coles集團有限公司認為不能接受兒童的行為并保留不與遵守這一規定的供應商合作的權利。 A、雇條款 Coles集團有限公司期望供應商遵守所有有關勞工和雇傭方面的法。 另外，Coles集團有限公司只與符合以下要求的供應商合作： 1、童工 供應商不得使用童工。“兒童”是指年齡低于當地法定完成義務教育年齡的人。Coles集團有限公司鼓勵為低于15周歲的青少年工提供合法的學徒計劃，只要兒童不受剝削或工作崗位沒有危及他們的健康。 2、工資和福利 每個標準工作周工人的工資和福利須當地工資標準或行業標準（以較高為準）。在雇傭前，須向員工提供有關雇傭條件的書面文件（包括工資），并以易于工人理解的方式書寫，每個支付周期支付工人工資時，須向工人提供工資明細。 3、工資時間 工作時間須遵守當地相關法律的要求。工人每周的工作時間不得過法律允許的上限。加班是自愿的，而且以法定的資率支付加班費。 4、勞工 供應商不得使用-非自愿勞工。供應商不得要求工人繳納押金或個人信息的證明文件，工人在下班時間可以自由離開工廠，在合理提前告知雇主的情況下可以辭職。 5、歧視 雇用員工是應根據其工作能力而不應以個人特征 為條件。供應商應工作環境沒有擾、歧視或其他不當的行為，以避給員工施加壓力或干預員工。 6、懲戒措施 應尊重每一個員工。需要重申的是，供應商不得使用（無論直接或間接）身體的罰或威脅進行身體的罰懲戒工人，也不得對工人進行擾或其他擾，不得辱罵或以其他形式嚇工人。[本信息來自于今日推薦網]