adidas生產行為準則-adidas驗廠\阿迪達斯驗廠 總體原則 業(yè)務伙伴應遵守1切與其業(yè)務活動相關的法律要求。 5.薪酬與福利：工資要達到雇員基本需要及一些合理儲蓄及酌情開支。在何情況下，工資應等同或過工資或同類行業(yè)的普遍工資中的較高者，及應提供法律所規(guī)定的福利。工資須以現(xiàn)金或支票、或相應形式直接支付給雇員。與工資相關的信息須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預支與扣除須仔細監(jiān)控，且需符合法律規(guī)定。在正常工作時數(shù)以外工作，雇員應得到的加班工資補償須按生產廠所在國的法律規(guī)定的加班工資率來計算。若當?shù)貨]有相關法律的要求，加班工資率應高于其正常工作的時薪。 6.工作時數(shù)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，過六十小時或當?shù)胤�律�?guī)定中的較低者。在每七天內，雇員須至少享有連續(xù)二十四小時的休息。雇員每年須享有有薪假期。 7.結社自由及集體談判權：業(yè)務伙伴須承認并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團和進行集體談判的權利。在法律上對于結社自由及集體談判有特別限制的國，業(yè)務伙伴不應阻止雇員以其他合法方式來進行獨、自由的結社及集體談判。此外，業(yè)務伙伴應建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。 8.律戒：雇員應享有尊嚴及受到尊重。雇員不應遭受體罰，性騷擾，心理或語言騷擾或傷害。 9.職業(yè)健康 業(yè)務伙伴須提供一個及衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)及健康的工作方式，以防因工作而產生的以外或傷亡。這些推廣包括防火、防以外及防接觸有毒物品。照明、暖氣裝置與通風系統(tǒng)須夠。雇員應該在時候均可使用衛(wèi)生設施，衛(wèi)生設施須夠及清潔，業(yè)務伙伴應建立一套職業(yè)健康及政策，該政策應清晰地傳達給雇員。如果雇主為雇員提供宿舍設施，也須使用以上同樣的標準。 adidas阿迪達斯驗廠,什么是adidas驗廠,如何通過adidas驗廠,怎么通過adidas驗廠,adidas驗廠標準,adidas驗廠內容,adidas驗廠公司,adidas驗廠益處,adidas驗廠咨詢[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]