adidas生產(chǎn)行為準(zhǔn)則-adidas驗(yàn)廠\阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠 總體原則 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守1切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。 5.薪酬與福利：工資要達(dá)到雇員基本需要及一些合理儲(chǔ)蓄及酌情開支。在何情況下，工資應(yīng)等同或過工資或同類行業(yè)的普遍工資中的較高者，及應(yīng)提供法律所規(guī)定的福利。工資須以現(xiàn)金或支票、或相應(yīng)形式直接支付給雇員。與工資相關(guān)的信息須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預(yù)支與扣除須仔細(xì)監(jiān)控，且需符合法律規(guī)定。在正常工作時(shí)數(shù)以外工作，雇員應(yīng)得到的加班工資補(bǔ)償須按生產(chǎn)廠所在國的法律規(guī)定的加班工資率來計(jì)算。若當(dāng)?shù)貨]有相關(guān)法律的要求，加班工資率應(yīng)高于其正常工作的時(shí)薪。 6.工作時(shí)數(shù)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，過六十小時(shí)或當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定中的較低者。在每七天內(nèi)，雇員須至少享有連續(xù)二十四小時(shí)的休息。雇員每年須享有有薪假期。 7.結(jié)社自由及集體談判權(quán)：業(yè)務(wù)伙伴須承認(rèn)并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團(tuán)和進(jìn)行集體談判的權(quán)利。在法律上對于結(jié)社自由及集體談判有特別限制的國，業(yè)務(wù)伙伴不應(yīng)阻止雇員以其他合法方式來進(jìn)行獨(dú)、自由的結(jié)社及集體談判。此外，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。 8.律戒：雇員應(yīng)享有尊嚴(yán)及受到尊重。雇員不應(yīng)遭受體罰，性騷擾，心理或語言騷擾或傷害。 9.職業(yè)健康 業(yè)務(wù)伙伴須提供一個(gè)及衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)及健康的工作方式，以防因工作而產(chǎn)生的以外或傷亡。這些推廣包括防火、防以外及防接觸有毒物品。照明、暖氣裝置與通風(fēng)系統(tǒng)須夠。雇員應(yīng)該在時(shí)候均可使用衛(wèi)生設(shè)施，衛(wèi)生設(shè)施須夠及清潔，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套職業(yè)健康及政策，該政策應(yīng)清晰地傳達(dá)給雇員。如果雇主為雇員提供宿舍設(shè)施，也須使用以上同樣的標(biāo)準(zhǔn)。 adidas阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠,什么是adidas驗(yàn)廠,如何通過adidas驗(yàn)廠,怎么通過adidas驗(yàn)廠,adidas驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn),adidas驗(yàn)廠內(nèi)容,adidas驗(yàn)廠公司,adidas驗(yàn)廠益處,adidas驗(yàn)廠咨詢[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]