公司無(wú)辜辭退員工卻沒(méi)有任何賠償是否合法？員工究竟應(yīng)該怎么保護(hù)自己的權(quán)益？

員工被公司解雇可以得到補(bǔ)償嗎？具體有底下幾種情況而定:

一、公司被非法解雇：

公司在沒(méi)有正當(dāng)理由和法律程序的情況下直接解雇工人。比如，公司老板只是因?yàn)椴幌矚g你，但你工作上并沒(méi)有重大錯(cuò)誤的情況下，將你開(kāi)出，那公司顯然屬于非法解雇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，如果公司非法解雇工人，有必要向雇員支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以收集相關(guān)證據(jù)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、勞動(dòng)者發(fā)生重大錯(cuò)誤的情況下：

這種情況公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果證明雇員在試用期內(nèi)不符合雇傭條件，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重玩忽職守，給用人單位造成重大損失。在這種情況下，公司可以解雇工人，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、公司按照法律規(guī)定的程序解雇員工或者工人無(wú)過(guò)錯(cuò)終止與工人的勞動(dòng)關(guān)系：

在這種情況下，公司應(yīng)為工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，如果公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在嚴(yán)重困難，如果公司根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組，企業(yè)轉(zhuǎn)換，或者如果工人因工作生病或受傷，如果公司不能在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)從事原工作，在上述情況下，公司可以終止勞動(dòng)關(guān)系，但必須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、勞動(dòng)合同到期后：

如果公司不續(xù)簽，工人也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。