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“跨代際溝通”的核心是用對(duì)方的價(jià)值觀講道理。人性管理方式需要關(guān)注兩點(diǎn)：一個(gè)是共識(shí)，價(jià)值觀的分裂越來(lái)越嚴(yán)重，如果你不先花30%的時(shí)間去達(dá)成共識(shí)，剩下的70%時(shí)間明顯都是浪費(fèi)，不會(huì)產(chǎn)生價(jià)值。另一個(gè)是承諾，讓年輕人給我們一個(gè)承諾，當(dāng)然，你也要給他一個(gè)承諾，都需要提前說(shuō)清楚。

對(duì)于80/90后，無(wú)論是在領(lǐng)導(dǎo)力上還是在消費(fèi)上差距都很大。90后之所以任性是因?yàn)樗麄冇猛耆�自我的價(jià)值觀在做事情，他在乎的是自我評(píng)價(jià)。而80后缺乏一個(gè)獨(dú)立的價(jià)值觀系統(tǒng)，他引用的是60/70的價(jià)值觀，但是又以自我為中心思考問(wèn)題，這就是80后產(chǎn)生內(nèi)在糾結(jié)的最根本原因。