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以下為您介紹相關(guān)法律知識：

勞動糾紛法律知識：用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金的情形： 
１、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付２倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 
２、如果公司解除勞動合同沒有提前３０天通知勞動者，應(yīng)再支付１個月工資的代通知金。 
３、勞動合同法第８７條規(guī)定： 
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第４７條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 
４、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照１個月計算。 
不應(yīng)該支付的情形 
按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括： 
1. 勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 
2. 由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。